{"id":3801,"date":"2021-01-29T13:49:38","date_gmt":"2021-01-29T12:49:38","guid":{"rendered":"https:\/\/webinstitucional.expertaart.com.ar\/index.php\/2021\/01\/29\/habilidades-blandas\/"},"modified":"2021-01-29T13:49:38","modified_gmt":"2021-01-29T12:49:38","slug":"habilidades-blandas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/webinstitucional.expertaart.com.ar\/index.php\/2021\/01\/29\/habilidades-blandas\/","title":{"rendered":"HABILIDADES BLANDAS"},"content":{"rendered":"<p>No es algo nuevo, pero sin duda es algo que queda de manifiesto cada vez m\u00e1s. Las habilidades blandas son tan importantes para las personas como las habilidades \u201cduras\u201d (formaci\u00f3n acad\u00e9mica, etc.). El 2020 nos demostr\u00f3 que tener capacidades como flexibilidad, creatividad, innovaci\u00f3n, adaptaci\u00f3n al cambio y pensamiento cr\u00edtico es clave para este mundo que vivimos. Ya en 2012 el premio Nobel de Econom\u00eda James J. Heckman mostr\u00f3 en una investigaci\u00f3n realizada junto a Tim D. Kautz (Pruebas S\u00f3lidas sobre las Habilidades Blandas), que estas \u00faltimas \u00abpredicen el \u00e9xito en la vida y que los programas que mejoran esas habilidades deber\u00edan tener un papel importante en las pol\u00edticas p\u00fablicas que quieran ser eficientes\u00bb. Est\u00e1 claro: <strong>las habilidades blandas son fundamentales y es algo que ni la automatizaci\u00f3n ni la inteligencia artificial podr\u00e1n reemplazar nunca<\/strong>. Es lo que nos diferencia a las personas de las m\u00e1quinas, y donde tenemos que poner todo nuestro foco y esfuerzo.<\/p>\n<p>Seg\u00fan explica Carla Martino, psic\u00f3loga cl\u00ednica y laboral, las habilidades o competencias blandas son aquellas que permiten adaptarse a las situaciones, reflexionando y resolviendo gracias a la puesta en acci\u00f3n de los recursos emocionales de las personas. Pero es importante aclarar, que esos recursos no son \u00abemoci\u00f3n pura\u00bb. <strong>Si bien los recursos t\u00e9cnicos y acad\u00e9micos son fundamentales, tambi\u00e9n se adquieren en base a una personalidad que permita esa apropiaci\u00f3n, ese aprendizaje<\/strong>. Sobre la plataforma de esa personalidad todo lo dem\u00e1s se apoya, se desarrolla y se despliega. \u201c<em>Las adquisiciones es un proceso que comienza a producirse a la vez que la primer\u00edsima estructura se conforma, la infancia desde ya. Se aprende a sentir, a diferenciar emociones y sentimientos, a interrelacionarse y m\u00e1s tarde a dar respuestas que involucran en una s\u00edntesis lo afectivo y lo racional. Por eso, no se trata de emociones puras, sino de un entrelazado de las emociones con lo racional, que le da forma a esa emoci\u00f3n, a los sentimientos y se elabora una respuesta reflexiva, que se ajusta al contexto para que sea adecuada, moderada y efectiva<\/em>\u201d, argumenta la especialista.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>DESCUBRIR PARA HACER<\/strong><\/p>\n<p>\u00bfCu\u00e1les son esas habilidades blandas tan valoradas hoy? Las m\u00e1s solicitadas por el mercado son <strong>creatividad, trabajo en equipo, pensamiento cr\u00edtico, innovaci\u00f3n, gesti\u00f3n del cambio, comunicaci\u00f3n &amp; storytelling, inteligencia emocional y mentalidad de desarrollo<\/strong>. Seg\u00fan Martino todas esas se sustentan sobre la que considera <strong>una de las competencias blandas del grupo de la m\u00e1s importantes: la flexibilidad.<\/strong> Esta se pone en juego cuando todas esas competencias act\u00faan, muchas veces articuladas. \u201c<em>A la hora de pensar en potencial de desarrollo, la flexibilidad funciona desde al comienzo como aquella capacidad para responder de modo m\u00f3vil y ajustado a lo que se va presentado y considero que es una de las capacidades clave a evaluar en un proceso de incorporaci\u00f3n o bien de movilidad dentro de una estructura laboral.<\/em> <em>En los tiempos de estabilidad de toda \u00edndole, social, laboral, etc., la flexibilidad puede ser menos requerida, o requerida en micro situaciones, pero hoy en d\u00eda, atravesando este contexto tan particular para nosotros, que no hemos vivido una situaci\u00f3n tan compleja por su masividad en las restricciones y por los desaf\u00edos sociales que plantea, se vuelve de elevad\u00edsima importancia. Y si pensamos que actualmente, cada proceso social tiene plazos m\u00e1s cortos y los cambios sobrevienen cada vez m\u00e1s frecuentemente, la adaptaci\u00f3n es fundamental y debe ser activa y a tiempo<\/em>\u201d, argumenta.\u00a0 Y aclara que la flexibilidad es el resultado de la interrelaci\u00f3n de varios aspectos: implica analizar, entender, reflexionar, elaborar una respuesta, que puede ser m\u00e1s o menos creativa y llevarla a la pr\u00e1ctica emp\u00e1ticamente, en tiempo y forma cada vez que algo se presenta. O sea que pone en movimiento una elevada cantidad de recursos y que, adem\u00e1s, si la respuesta resulta adaptada, implica un grado de responsabilidad en la acci\u00f3n. Alguien que puede dar respuestas flexibles, suele ser tambi\u00e9n alguien capaz de dar cuenta de lo que hizo y porqu\u00e9, de modificar su conducta si algo no fue atinado y eso implica hacerse responsable por lo hecho.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>QU\u00c9 SE PIDE HOY<\/strong><\/p>\n<p>Para Martino hoy se busca, algo que siempre es interesante, y es tener manera de encarar las situaciones de modo desprejuiciado en cuanto a esquemas. No siempre lo que se ha hecho y repetido es lo que sirve y en general el que alguien se vea haciendo cosas nuevas es muy alentador y estimula a experimentar m\u00e1s, aporta seguridad en uno mismo y los temores se alejan. Por eso, es importante sumar esas competencias blandas que permiten a las personas desarrollarse, ocupen el rol que ocupen. \u201c<em>Siempre hay que apostar al dinamismo que el aparato ps\u00edquico tiene. Lo que no se ha desarrollado o se ha desarrollado a bajo nivel se puede desarrollar. Es fundamental una buena conducci\u00f3n, tener respeto por los tiempos de los otros y siempre buscar alternativas<\/em>\u201d, detalla Martino.<\/p>\n<p>En este sentido hay un t\u00e9rmino muy de moda: RE-Skilling que es la acci\u00f3n de incorporar cambios y potenciar el desarrollo de capacidades existentes y poco explotadas o bien desarrollar alguna no utilizada hasta el momento para estar a la altura de la nueva realidad, como un nuevo puesto en la empresa. \u201c<em>Hoy en d\u00eda el RE-skilling se ha implementado much\u00edsimo, pues la pandemia ha llevado a muchos trabajadores en especial independientes, a pensarse en nuevos trabajos para poder hacer frente econ\u00f3micamente a sus obligaciones. Sin duda han tenido que poner en juego capacidades poco o nada utilizadas para llevar adelante una nueva labor, o han redirigido \u00e9stas a escenarios diferentes a los conocidos\u201d, explica. <\/em>Y finaliza con una reflexi\u00f3n<em>: \u201cLa aceptaci\u00f3n de la realidad y una mirada amplia, reflexionar sobre nuestros intereses y actividades no laborales \u2013porque ellos son muestras de otras capacidades no visibles\u2013 buscar interlocutores dispuestos al cambio y a los esquemas flexibles para apoyarnos en ellos son acciones que nos pueden ayudar a la hora de mirar desde el presente hacia el futuro en lo laboral<\/em>\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>No es algo nuevo, pero sin duda es algo que queda de manifiesto cada vez m\u00e1s. Las habilidades blandas son tan importantes para las personas como las habilidades \u201cduras\u201d (formaci\u00f3n acad\u00e9mica, etc.). 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